従業員がミスをして会社に損害を与えた場合でも、罰金を取るなどしてしまうと労働基準法違反となるため、慎重な対応が必要になります。指導をしても同じミスを繰り返す場合には、懲戒処分よりも軽い処分を実施しておくべきでしょう。Is my data Safe and sound?